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Denis Cosnard a recueilli les propos de Molex…

17102010

 

 

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M. Cosnard, journaliste et chef de service de la rubrique « entreprises et secteurs » dans Les Echos, a recueilli les propos d’Anna Rodriguez, vice-présidente de Molex, chargée des Ressources Humaines, et enfin responsable du dossier Molex Villemur.

 

Vous pouvez lire l’article en ligne ici :

 

 

La désinformation va bon train.

 

 

Dans le précédent billet, j’ai évoqué et commenté un 1er communiqué de propagande interne à l’attention de tous les salariés Européen daté du 11 Octobre 2010.

Mais les choses se sont accélérées suite aux agitations spasmodiques des laquais de la république que sont respectivement M.Estrosi et M.Woerth. En effet, dès le 15 octobre 2010, un deuxième communiqué intitulé « Villemur Clarification Update » venait justifier les faits relatés dans les médias à tous les bons et loyaux salariés du groupe (qui au passage doivent se contrefoutre de ce que Molex raconte sur Villemur, mis à part les quelques salariés restant du groupe Molex en France qui eux, se font du soucis pour leur avenir…). Mais c’est ça aussi la culture d’entreprise à l’américaine : de la propagande chèrement payé auprès de moultes cabinets conseils en « communication », avocats, juristes, ect ect. Là, le pognon coule à flot et les provisions ne manquent pas !

 

Regardez ce communiqué par vous même (vous m’excuserez par avance de la traduction médiocre que j’en ai faite avec l’aide de gogole, mais Molex n’a pas voulu me payer une formation Anglais lorsque j’étais encore un gentil salarié docile de ce groupe où une des valeurs fondamentales est de traiter ses salariés avec respect et intégrité , et ce depuis que la société a été créée en 1938 !.)

 

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Cliquez sur l’image pour ouvrir le .pdf

 

Je remarque juste que la communication qui est faite d’un coté et de l’autre est conforme aux bons usage de la langue de pute habituellement utilisé dans le métier et dont la malhonnêteté caractérisé est la marque de fabrique de la maison.

Mme Rodriguez, tant qu’à elle, explicite bien ce mépris total de l’ensemble des droits et usage de notre législation. Toutes ces méthodes démontrent bien comment le monde des « affaires » ultra-libéral est un milieu dangereux pour notre avenir et pour celui de nos enfants.

 

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Quelques morceaux d’antologie dans l’article des Echos :

 

  • « Nous craignions de ne pas avoir un procès équitable, juste. En France, à chaque fois que nous sommes allés en justice, nous avons perdu. Aux prud’hommes, les salariés gagnent dans 80 % des cas. Sur les conseils de nos avocats, nous avons préféré limiter les risques. »

Pour le coup, j’ai du relire par 2 fois ! Les juges et magistrats ainsi que l’ensemble de la profession apprécieront les propos ! En gros, si Molex a perdu à 4 procès, c’est à cause des juges et non pas parce que Molex est hors la loi… Faut il rappeler encore une fois que Molex n’a de toutes façons pas respecté les décisions de justice ?

 

  • « Nous avons tenu tous les engagements pris vis-à-vis des salariés comme du gouvernement. Dans les mêmes circonstances, la plupart des entreprises françaises n’en auraient pas fait autant. Mais je comprends que le gouvernement est lui-même en ce moment sous une forte pression qui n’a rien à voir avec notre dossier. »

Un petit vent en passant à la plupart des entrepreneurs et entreprises françaises qui sont bien évidemment toutes des merdes. Un petit vent également au gouvernement français qui ne sait pas tenir sa populace tranquille et en rang (certes, la bande du Fouquet’s est un peu empêtré , je vous l’accorde).  Plus loin dans l’article, Molex se lâche : pas d’intervention du gouvernement lors des atroces exactions sanguinaires et menaces dont la direction a été victime, quel scandale !

Comme l’a écrit un de mes anciens collègues : « Les pouvoirs publics ne sont pas intervenus lors de tels agissements, ah ce beau pays qui est la France, en plus on a des fromages qui puent,  c’est vous dire!! »

 

 

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  • « En France, nous avons dû négocier, et les salariés de Villemur ont ainsi obtenu le plan de loin le plus généreux de tous ceux mis en place dans le groupe. « 

Déjà, négocier, je vous confirme qu’ils aiment pas les ricains. Il n’y a d’ailleurs jamais rien eu à négocier avec eux ! Quand au plan le plus généreux, ca confirme que les salariés des autres usines fermés en 2008-2009 ont été traités avec respect et intégrité, comme nous !

Ensuite, personne n’a eu 5 années de salaires (mais plutôt 2 années au max), faire une moyenne ramenée aux salaires moyen fausse la réalité.

De plus, 100 000€ par salarié dans un PSE dans un groupe de la taille et de la puissance de Molex correspond à la moyenne des enveloppes des PSE sur le territoire national pour des entreprises de  même taille, donc rien d’exceptionnel.

 

 

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Et enfin l’apothéose :

 

  • « Nous sommes ouverts à un dialogue si les pouvoirs publics le demandent et si nous pouvons rencontrer des interlocuteurs raisonnables. Mais il faudrait au préalable que les 188 plaintes soient retirées. »

 

Je me demande juste si le chantage fait parti, avec le respect et l’intégrité, des valeurs fondamentales de Molex ?

Serait-ce un oubli dans la charte d’éthique ?

 

 

Je finirais juste par une autre citation d’un de mes collègues qui répond à Mme Rodriguez :

« Mais Madame, le temps de la négociation est fini ! D’ailleurs il n’y a plus de délégués vous les avez virés… «  (C’est grâce à la complaisance du gouvernement Français qu’ils ont été virés. Comme quoi, ils sont pas si vilain que ça avec vous !)

« Donc il va falloir négocier avec l’ensemble des 188 salariés puisque l’action prudhommale est un droit individuel. Vous demandez tout simplement que des salariés renoncent à un droit pour que d’autres puissent obtenir les leurs. »

« Voilà la définition du mot voyou : Individu peu scrupuleux, qui ne respecte pas les lois. »

« Alors si tout çà, ce n’est pas un comportement de voyou …. »

 

 

« Et ca continue encore et encore… »

 

 

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