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Avalanche de torchons de la direction pendant les congés forcés

23022009

 

 

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Notre direction locale met les bouchées doubles pour continuer à désinformer les salariés, le tout pendant que ces derniers ont été en congés forcés. (quel courage !)

Ce qui est d’autant plus ahurissant, c’est que la direction convoque le CE à 2 reprises pendant cette période qui nous a été imposés ! Une manoeuvre de plus pour accélérer la finalisation de ce PSE. (Je trouve d’ailleurs étonnant que le CE est accepté de tenir ces réunions alors que certains membres étaient censés être au repos…)

On voit la encore toute les bonnes volontés de cette direction d’en finir au plus vite avec Villemur/Tarn, peu importe la méthode, même si celle ci est totalement déloyale et opportuniste ! (En même temps, la loyauté est un mot banni du petit dictionnaire de l’actionnaire.).

 

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Après une lettre d’information datée du 11 Février qui explique que la direction fait appel de la décision du juge concernant l’affaire Syndex, voilà que M.Kerriou remet ça le 17 février (voir ci dessous) pour se justifier entre autres des 2 motions que les membres du CE ont déposés.

Mais ce n’est pas fini, notre écrivain public nous en ressert une autre couche le 19 Février où il explique qu’il tente sciemment de s’asseoir sur la motion voté à l’unanimité,  à savoir sur le fait que le CE ne souhaiterait entendre la Direction que sur le volet économique lors des réunions prévues du 12, 19 et 24 février.

Mais Marcus Kerriou a quand même tenté d’ouvrir le livre III, il s’est retrouvé à parler tout seul, les membres du CE ont quittés la réunion !

 

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La lettre d’information du 17.02.2009 vient confirmer tout ce que j’ai écrit dans mon article précédent

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Il y a une chose sur laquelle je voudrais quand même revenir :

- la motion concernant la communication de P.Fort : il ne faut pas oublier que ce discours que P.Fort a tenu aux salariés, C.Colboc nous le sert depuis longtemps déjà, et m’en a fait part personnellement dès fin Décembre. On peut juste constater que P.Fort n’est pas à l’origine de cette stratégie, il n’est d’ailleurs même pas capable de trouver autre chose à raconter…

C’est aussi pour faire accélérer la procédure que Molex a assigné Syndex en justice, et c’est encore Molex qui fait appel pour essayer d’obtenir une date butoir pour que Syndex rende enfin son rapport. La direction use de tout les stratagèmes à sa disposition pour aller vite afin de faire en sorte que son calendrier prévisionnel soit respecté, mais sur ce coup, c’est bien Molex qui c’est planté, du moins tant que le jugement en appel n’est pas rendu !

Molex ne pensait peut-être pas avoir tant de soucis pour mettre en oeuvre ce PSE !

Qu’attendaient ils des salariés ? Que nous disions « amen » à la décision de nous mettre à la rue, voir que nous leur baisions les pieds en leur disant merci ?

 

 

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La lettre d’information du 19.02.2009 (que de papier consommé pour ne rien dire… Et après on vous sert de grande théorie sur l’environnement, comme l’ISO 14001)

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Marcus Kerriou regrette de n’avoir pas eu la possibilité de discuter avec le CE des mesures d’accompagnement du PSE, ce qui lui parait indispensable dans la situation actuelle.

Ah bon ? Qu’est ce qui est indispensable ? De discuter des mesures d’accompagnement du PSE alors que le CE avait été clair sur ce sujet ?

Mais surtout indispensable pour qui , pour les salariés ?? Je ne le pense pas ! C’est surtout indispensable pour la direction locale qui a une grosse pression sur les épaules de la part de la corporate, ça c’est certain !

 

 

Edit du 24.02.2009 :

Un article de la Dépêche du Midi du 24.02.09 : Molex : 60 à 100 emplois sauvés ?

Un article de 20 minutes du 24.02.09 : Le dialogue reprend à Molex

 

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Mais aujourd’hui Molex est bien obligé d’en passer par les organisations syndicales de Villemur pour que la procédure légale soit respecté ! Imaginez ce que ça doit être lorsque les syndicats sont inexistants, ou que l’entreprise n’a pas besoin de mettre en oeuvre un PSE (moins de 50 salariés)…

Alors les discours sur le fait que Molex fera tout pour accompagner les salariés en « respectant les procédures légales« , cela s’appelle de la manipulation, de la désinformation et fait preuve d’une hypocrisie telle que l’on se demande encore qui peut croire encore un traite mot de la part de nos dirigeants (hormis les quelques salariés que Molex est prêt à acheter, tout ça pour ne pas perdre le savoir-faire de l’entreprise, savoir faire qui a propulsé Molex dans les bons papiers de nos chers constructeurs français !)

 

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Comme je vous le disais dans l’article précédent, il n’y a rien dans ce livre III, si ce n’est que du vent destiné à faire passer la pillule à la Direction Départementale du Travail : le bla bla classique sur le reclassement, des mesures banales que l’on trouve dans tout les PSE, c’est à dire que dalle !! (Soyons clair, l’Etat se couvre en obligeant les entreprises à mettre en oeuvre un Plan de Sauvegarde de l’Emploi. L’Etat qui essaye de démontrer par cette pirouette qu’un cadre bien strict a été mis en place pour sauver des emplois, quelle supercherie ! Si un PSE servait à quelque chose, depuis le temps, ça ce saurait ! Ah si, la seule chose dont je suis sur, c’est que les cabinets de reclassements mandatés pour l’occasion se gavent bien en passant!)

Et là ou le bas blesse, c’est le volet sur l’indemnisation (CF article précédent), c’est édifiant de nullité, le vide sidéral… Les idiots de Villemur ne sont pas digne d’être considérés par Molex ! Les idiots des ateliers ne se laisseront pas faire !

 

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Cet Hiver chez Molex, nous avons eu droit à une avalanche de torchons !

 

Il est vrai qu’en cette période d’abondance de neige, le risque d’avalanche est maximum.

 

 

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Le 19-20 de France 3 Sud Midi Pyrénées du 23.02.2009

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